一場內部會議正在召開，參加人數只有五人。

在他們面前, 是已經轉為圖表模式的海島情況匯總。

機械ai女聲介紹：“通過招募，生命科技共擁有海島之主31人, 5人在寒潮以及獸襲中死亡, 剩余26人。”

“其中，0級海島25座, 占比96。”

“1級海島1座，占比4。”

“合計帶回蘿卜781斤, 已全部送往科研技術部。”

“海島之主情況如下。”

接下來, 機械女聲分別匯報26個海島之主情況，又把所有人數據匯總一遍，找出諸如總和、平均值等等數學概念。

坐在首位的人聽得打瞌睡。

好不容易等ai啰嗦完畢，那張年輕英俊的臉上滿是無奈：“我都向上面匯報了, 不要開會就弄這些無聊的玩意，顯得很傻。”

下面四個人悶不吭聲，心底罵娘。

“約瑟夫。”

“安迪。”

年輕人說：“值錢的消息，有沒有？”

安迪是一個白人，看上去大概30來歲，他面無表情開口：“根據查證，尼德蘭王室并沒有人被抽中。”

“哦。”年輕人撥撥自己金發：“也就是說那個誰被騙了？”

安迪：“也可能是我只是運氣好罷了被騙了。”

年輕人笑容滿面：“你覺得哪個可能性更大？”

這個話題不用回答，安迪純粹就是要抬扛。

海島之主是隨機抽取的，左右為難只是生命科技普通員工，對他的要求不能太高。

按照公司戰略目標，左右為難在前期只需要完成一件事，那就是盡量多招募人員。

他完成的也算不錯，達到了預期。

公司下一步目標，第一就是繼續招募人才，第二則是著手培養人才。

培養誰，這是個問題。

年輕人抱怨：“為什么榜一大哥不愿意來我們生命科技？到底哪個環節出了問題。”

“公司每年付出那么多公關費，塑造的形象還不夠土豪霸氣？”

“榜一為什么不來呢？”

沒人回答這個神經病。

年輕人自言自語完畢，看向約瑟夫：“你認為下一步該怎么做？”

“從現有的26人中，也不是找不出人才。”約瑟夫說：“而且我們可以繼續招募，排行榜上面的人，這次沒有上榜的人，都可以繼續招募。”

年輕人目光看向面前的屏幕，上面有26名海島之主基本資料。

他眉頭越看皺得越緊，眼神嫌棄：“全是歪瓜裂棗。”

說完，他又陷入思考：“我還是好奇，那個人是怎么做到三榜第一？”

安迪不以為然：“抽中特殊天賦了吧？除此之外，就算是彌賽亞在世也不可能達成。”

在他們公司，彌賽亞專指代生命科技的創始人，長生藥劑的發明者。

為人類開啟永生之門的救世主。